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据报道，美方要在华为违反向伊朗出口禁令上找华为的茬，但我们相信，美方的所谓证据注定是漏洞百出的。华为不可能存在恶意违反美方规定的动机，美方要想以国际认可的方式给华为定罪，肯定很困难。华为要力争在美国的法律体系下击败指控者，一旦胜诉，对华为将是最有利的。万一美方以莫须有的指控强行迫害华为，在美国的体制下也要走非常复杂的程序，不是想怎么做就怎么做的，这当中华为仍会有很大的回旋空间。

实际上，就业的严峻形势正在全球蔓延。根据社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》显示，我国高级技工缺口高达上千万人，高科技产品技术领域用工缺口更是巨大。一方面是大量应届毕业生一岗难求，另一方面是企业对于那些具有一技之长的“新领”们的求贤若渴。如何解决这一供需矛盾，也成为各方关注的焦点。

华夏幸福有关负责人对上证报记者表示，这个水平的业绩承诺并非首次出现，而是与公司股权激励方案中的业绩考核目标一致。此举可促使控股股东、管理层更好地致力于上市公司业绩提升和未来发展。今年7月，华夏幸福向百余位核心员工授予股票期权及限制性股票时，其业绩考核目标即为未来三年净利润增长率分别不低于30%、65%、105%。

2016年及2018年，公司分别公布过两次与会计估计变更有关的公告，涉及对固定资产折旧年限及应收账款坏账准备的会计估计变更。2016年，公司对机器设备类别中的造纸及相关设备预计使用年限进行重新确定，其中设备性能先进性较高的5条造纸生产线（PM3、PM5、PM6、PM13和PM15）由调整前的15年折旧年限调整为25年，设备性能先进性较5条造纸生产线相对较低的其他造纸生产线和相关设备折旧年限则调整为20年，该会计估计变更从2017年1月1日起执行。

按照“成都民营经济25条”，成都首先将支持初创型企业扩量提质发展。通过实施“创业天府”行动计划，制定出台支持创新创业系列措施，对初创型企业扶上马送一程，力争到2022年全市民营经济规模以上企业占比超过30%。其次，支持成长型企业“专精特新”发展。按照“储备一批、培育一批、提升一批”的原则，建立5000家成长型企业培育库和500家“隐形冠军”培育库，通过着眼专业化推动企业协作配套，支持企业深度融入产业生态圈。第三，支持领军型民企跨行业、跨地区、跨所有制发展。

然而，物流和其他收入同比增速放缓至99%，低于上季度增速133%；物流仓储履约费用率（Fulfillment cost/Total revenue）有所上升，从上季度的6.6%增加至6.7%，但从年度数据来看，仍处于下降区间，尽管如此，京东在物流方面的压力却依然显著。